会社を知る

About

Vision

ビジョン

それぞれが、自分の仕事に付加価値をつくり、
自分というブランドを育てていく。
nano.が大切にしているのは、そんな自分起点の働き方です。

誰だって最初はまだ何者でもない。
それでも人はつい、
「経験が浅い」「まだ早い」と、自分で自分に線を引いてしまう。

でも、その線を少し越えると、新しい自分がきっといる。
なりたい自分の輪郭が見えてくる。

「やってみたい」という気持ちを大切にしながら、ともに一歩ずつ前へ。

nano.は、そんな成長を支える
仕組みと仕事をつくり続けています。

nano.Culture

nano.が大切にしているのは、
役割や立場、慣習といった枠にとらわれず、
より良いものをつくるために互いの力を自然と持ち寄る文化です。

毎年行われる全体会では、その考え方を象徴する場として、
全てのチームが立場を越えて交わり合う時間をつくっています。
そこから生まれる気づきや協力が、
これからの“nano.らしさ”を育てていくと考えています。

自分の中のできないを一緒に「越える」

新しいことに挑むとき、不安や迷いは誰にでもあります。nano.では、その気持ちを否定せず、まずは丁寧に向き合います。「やってみたい」という声を聞き、必要な準備や手順を一緒に整理しながら、自分の中で“無理だ”と決めつけていた枠を越えていけるよう支えています。
立場や役割の枠を「越えて」支え合う

私たちは、立場の違いにとらわれず、お互いのアイデアや視点を自由に共有し合うことを大切にしています。どんな状況であっても意見を交わせる環境が、一人では生み出せない価値を広げていくと考えているからです。チームや担当が違っていても、壁打ちしたいとき、困ったときに気軽に声をかけ合えるのが nano. の特徴です。
当たり前を「越えて」、より良いカタチを探す

サービスの現場では、同じ状況が二つとありません。だからこそ、マニュアルに頼るだけでなく、目の前の人にとって“より良い方法”を考えることを大切にしています。
そのために、一人ひとりの気づきや提案に耳を傾け、固定されたやり方にとらわれずに自由に発想できる文化をつくっています。