nano.magazineは、nano.で働く人たちの新しい挑戦や変化、それを支える制度や文化ごと掘り下げるメディアです。
一人ひとりの夢や理想を後押しするために、nano.にはたくさんの社内制度があります。
バディ制度やメンター制度、コーチング、マイビジョン実現プログラム、社内ベンチャー制度といった仕組みを、制度そのものの解説と、実際に使った人の体験談の両方で読めます。
一度でもそう考えたことがある人ほど、誰かの一歩と、それを支える仕組みが、次の行動へのヒントになるかもしれません。
ぜひ一度のぞいてみて下さい！
nanoの全貌を大公開!! 「内定が出た。でも、本当にここでいいのか、まだ腹落ちできていない。」 そう感じているなら、その感覚を大切にしてください。 最初に入る会社、最初に出会う上司がキャリアを左右する、とよく言われます。 だから今、もう少し時間をかけて比べることには、ちゃんと意味があります。 nano.の説明会では、事業の実態、社内の文化、働き方のリアルまで、飾らずにお話しします。 質問も、不安も、その場でぶつけてください！ 他社の内定を持ったままでも参加できます。 「本当にここでいいのか」を確かめる場として、使っていただければと思います。 説明会に申し込む → 説明会の主な内容 1｜事業紹介 2014年、神戸で創業。 経営理念は「自分の人生を豊かにする」。 婚礼サービス請負を主軸としたブライダル事業をはじめ、レストランサービスや自社飲食事業など、 人と向き合うサービス領域を幅広く展開しています。 多様なサービスを展開しているからこそ、スタッフ一人ひとりの「やりたい」を尊重し、さまざまな場で活躍できる環境があります。 説明会では、事業の詳しい内容や将来性、現場でのお仕事内容についてご説明します。 2｜カルチャーについて nano.が掲げるビジョンは、「自分＝ブランド」です。 このビジョンは、自分を一つのブランドとして捉え、 自分らしさを追求し、自分ならではのセンスや価値を最大化させていく。 そんな生き方・働き方を本気で体現する組織です。 入社後にはまず「自分＝ブランド研修」を受け、自分の価値観・強みを見つめ直すところからスタートします。 スキルと人間性、両方を育てる文化を、説明会でお伝えします。 3｜働き方とキャリアパスについて 入社後はバディ制度・コーチング制度・メンター制度など、スタッフの成長を支える仕組みがあります。 キャリアパスは8つのステップで設計されており、 現場スタッフからマネジメント・新規事業・社内ベンチャーの立ち上げまで、 自分の「やりたい」に応じて進む方向を選べます。 具体的な内容は、説明会でお話しします。 4｜選考フローについて 説明会にご参加いただいた後、ご希望の方には個別に選考のご案内をします。 「まず話を聞いてから考えたい」という方も大歓迎です。 当日その場で質問してください。 説明会へのお申し込み方法 以下の日時の中からご都合の良い日程をお選びいただき、エントリーフォーム下部の「お問い合わせ内容欄」にご入力のうえ、お申し込みください。 ・6/19 (金) 14:00〜15:00 ・6/22 (月) 16:00〜17:00 ・6/24 (水) 10:00〜11:00 ・6/30 (火) 10:00〜11:00 nano.は、本気で挑戦するあなたを待っています！ぜひ、お気軽にご参加ください！！！ 説明会に申し込む →
nano.magazineは、nano.で働く人たちの新しい挑戦や変化、それを支える制度や文化ごと掘り下げるメディアです。 一人ひとりの夢や理想を後押しするために、nano.にはたくさんの社内制度があります。 バディ制度やメンター制度、コーチング、マイビジョン実現プログラム、社内ベンチャー制度といった仕組みを、制度そのものの解説と、実際に使った人の体験談の両方で読めます。 このままでいいのか、と立ち止まることがある。 挑戦したい気持ちはあるがきっかけが見つからない。 うまくいくかは分からないが、やってみたい気持ちはある。 あとは、それを後押ししてくれる環境がほしい。 一度でもそう考えたことがある人ほど、誰かの一歩と、それを支える仕組みが、次の行動へのヒントになるかもしれません。 ぜひ一度のぞいてみて下さい！ ▶︎nano.magazineを読む
お客様の大切な節目に寄り添いながら、
自分のスタイルで働けるのがフリープランナーという仕事です。
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